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Pour que vos ressources humaines, ne soient plus une entrave à votre business , mais votre force

Présentation
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Présentation

Ne plus subir vos besoins de personnel.
Ne plus faire un recrutement par défaut, en urgence.
Faire vivre votre marque employeur, optimiser votre sourcing.
Attirer les talents.

Tel serait l’idéal de tout dirigeant en terme de personnel. Oui mais voilà, la gestion des ressources humaines a beau être une valeur critique dans les PME et le TPE, elle passe très souvent après les impératifs de production, de service et de trésorerie.

En externalisant vos Ressources Humaines vous réduisez vos coûts de recrutements, tout en maximisant vos ressources.

SoBe Recrutement est un cabinet dédié aux problématiques RH des PME/TPE. Expert des questions de recrutement, partenaire de proximité, nous sommes à votre écoute pour attirer vos collaborateurs de demain. Nous vous proposons deux types d’accompagnement : L’accompagnement au quotidien (formuleZen), et l’accompagnement ponctuel (formule  A la Carte)

 

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Nos formules

Nous adaptons notre expertise selon vos besoins .

 

Formule    ZEN
Nous vous accompagnons tout au long de l’année autour de vos problématiques recrutement

 

 

 

 

Formule   à la carte
Nous vous accompagnons pour des besoins ponctuels de recrutement ou pour des expertises RH.
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Formule zen

Marketing RH

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Faire de votre actualité un attrait pour vos futurs collaborateurs


Dans un monde toujours plus connecté, une bonne réputation se défait plus vite qu’elle ne se fait. On a l’habitude de laisser un commentaire lorsqu’on est content d’un restaurant, d’un hôtel. La e-réputation se fait aussi au niveau de votre marque employeur. Et qu’y a-t-il de pire qu’une communication négative ? Un site internet à l’abandon… Une équipe dirigeante débordée, n’ayant pas les moyens d’avoir une personne dédiée pour répondre aux sollicitations des candidats, une recommandation non examinée… et c’est votre image qui en pâtit.


Be Recrutement s’occupe de la gestion marketing de vos ressources humaines. Répondre dans un délai raisonnable aux candidatures spontanées, rappeler une recommandation pour une qualification en vue d’un futur besoin, vérifier votre e-réputation sur les réseaux… Avec la formuleZen deBe Recrutement votre gestion des Ressources Humaines et de votre marque employeur est externalisée.


« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes. » (Henry Ford)

Optimisation du sourcing



Refonte de votre site internet sur la partie recrutement


Votre site internet est un outil indispensable pour attirer vos futurs collaborateurs . En renforçant votre marque employeur sur le web, les candidats vont venir chercher des informations sur votre société.


Vous devez les séduire, en proposant de l’information régulièrement mise à jour, un contenu attractif. Nous vous proposons de refondre votre espace candidature.


Be Recrutement a pour mission de gérer au quotidien l’animation de cet onglet de votre site, ainsi que la gestion des candidatures qu’elle induit.

Relation école



Mise en place de partenariats avec les écoles spécialisées


Le recrutement de jeunes talents qui deviendront les piliers de votre entreprise demain est un enjeu majeur. Les grands groupes l’ont bien compris et investissent massivement auprès des grandes écoles. Les dirigeants des PME/TPE n’ont pas le temps de courir les forums étudiant à la recherche de leurs futurs apprentis/stagiaires/jeunes recru. Ils n’ont pas non plus les moyens d’employer à plein temps un responsable recrutement.


En optant pour la solution Be Recrutement, vous rétablissez le lien avec de futurs diplômés, qualifiés dans votre secteur d’activité. Apres avoir défini avec votre équipe dirigeante cinq écoles cibles, nous gérons les relations écoles au quotidien : Animation d’atelier, de forum, envoie de proposition de stage, de contrat d’apprentissage, mécénat… Nous pouvons également participer à des forums cibles, ou organiser des rencontres étudiants-dirigeants


Vous devez vous acquitter de votre taxe d’apprentissage ? Ciblons ensemble les bénéficiaires, afin de maximiser votre retour sur investissement.

Communication 2.0



E-réputation


Aucune entreprise ne peut se permettre d’être absente du web. En tant que dirigeant nous pensons souvent au site marchand de notre entreprise, qui est notre vitrine, la porte d’entrée de nos clients. N’en devrait-il pas être de même pour vos futurs collaborateurs ?


A l’heure du digital, il est devenu commun pour les candidats de faire un tour des sites internet des acteurs du marché avant de poser une candidature. La mission de notre équipe est de faire vivre et valoriser votre marque employeur sur les réseaux sociaux, d’entretenir une e-réputation positive, et donc d’optimiser le sourcing via les réseaux sociaux. Création et animation de page entreprise sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo, Xing…). Publier du contenu en relation avec votre cœur de métier. Contribution sur les forums spécialisés. Partage et valorisation de challenges d’entreprise et autres évènements qui font la vie de votre entreprise.

Cooptation


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Mise en place d’une politique d’incitation au recrutement auprès de vos salariés


Vous êtes satisfait de vos salariés ? Vous voulez les motiver ? Les mettre en valeur ? Mettons ensemble en place une politique de recrutement participatif. Ce mode de recrutement vous permettra d’accéder à un nouveau réseau professionnel.

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A la carte

Chasse



Répondre à un besoin spécifique de recrutement, à un moment précis


Nous mettons notre expertise au service de votre recrutement. Nous utilisons des méthodes de recherche directe (Chasse) et indirecte (Annonces).



  • Définition de la fiche de poste avec le management et validation auprès de la direction.

  • Rédaction et publication d’annonces sur des supports ciblés (Régional / National /International/ Spécialisé).

  • Chasses ciblées. Pré-sélection et gestion des candidatures.

  • Conduite d’entretiens téléphoniques.

  • Présentation d’une Short liste avec rapport d’entretien.

  • Tests psychométriques sur demande (avec notre partenaire First Assest).

  • Reporting hebdomadaires.

  • Gestion administrative de l’entrée du nouveau salarié en relation avec le comptable.

  • Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.


Recherche freelance



Accroissement temporaire d’activité ?


Vous avez besoin d’une expertise sur un domaine précis ? Faites appel à un freelance. Be recrutement se charge de sa recherche. Grace à des job board spécialisés, sa compréhension de vos besoins spécifiques, sa réactivité et son réseau, notre équipe mettra tout en œuvre pour trouver le professionnel qui vous faut.

Intégration collaborateur



Intégration des nouveaux collaborateurs


Trop souvent négligée, l’intégration d’un nouveau collaborateur est pourtant une phase cruciale du recrutement.


Be Recrutement va créer un parcours d’entrée sur mesure à votre nouveau collaborateur :



  • Guides des étapes à réaliser en amont par l’employeur, et des démarches à suivre les premiers jours, premières semaines, premiers mois.

  • Pour le collaborateur entrant, un petit guide écrit avec les valeurs de l’entreprise, les habitudes des salariés, les codes d’accès aux différents outil (Intranet, share point…), les informations pratiques et légales (médecine du travail, mutuelle, ticket restaurant, défraiement), mais aussi l’organigramme, …).

  • Mise en place d’un parrainage afin d’accompagner les premiers mois du collaborateur dans sa nouvelle structure.

Programme de fidélisation des collaborateurs


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Vous avez recruté des talents. Maintenant il faut les garder !


Leur proposer des missions en adéquation avec leur profil, une carrière professionnelle adaptée à leurs envies et vos besoins, des formations pour répondre à leur attente… mais aussi un environnement de travail agréable, notamment pour la génération « Y » qui est très volatile, et très attachée à un environnement de travail agréable. Nous vous proposons d’organiser toute une série d’évènements, de team building afin de créer une cohésion d’équipe, des valeurs communes à l’ensemble de votre équipe.


Une équipe soudée, c’est de la productivité en plus et des collaborateurs fidélisés !


Audit RH


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Audit RH


En étroite collaboration avec les dirigeants, et le top management, nous définissons la stratégie RH liée au business plan de l’entreprise. Les grands axes que nous développerons sont quel personnel, à quel moment et à quel endroit pour accompagner le développement de l’entreprise. Notre expertise vous permet de vous poser les bonnes questions pour anticiper et accompagner votre développement.

Plan de formation



Plan de formation


Nous avons défini ensemble quels sont vos besoins en terme de ressources. Nous pouvons recruter ensemble vos futures collaborateurs qui répondront à ces attentes. Mais nous pouvons aussi vous aider à former vos salariés, pour qu’ils puissent toujours faire partie de vos forces de demain. La mise en place d’un plan de formation découle de votre business plan et de votre audit RH. Il vous permettra de contacter les différents organismes de formation et de financement (FIAFEC ou autre selon votre accord de branche), avec des besoins ciblés, et échelonnés dans le temps.

decouvrez-nous

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Pour que vos ressources humaines ne soient plus une entrave à votre business, mais votre force.

 

icon-formuleso_blancRecrutement est un cabinet à taille humaine, dynamique et réactif. Nous vous accompagnons sur des problématiques RH afin de répondre à vos besoins actuels, et d’anticiper vos futurs besoins.

 

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Qui sommes nous

 

Intérim, placement de consultants, recrutement interne; Avec plus de dix ans d’expérience en recrutement en France et à l’étranger Julie est votre expert recrutement.

Votre sourcing, vos recrutements et la fidélisation de vos salariés ne seront plus un problème.

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Adresse

Julie Dauch

 

pseudo skype : julie.dauchsoberecrutement





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